随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化、提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才、为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2026 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2026 年秋季招聘计划。
一、2026 年秋季岗位需求状况
经了解，秋季岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新建校区人员配备等方面，具体需求如下：
1. 根据各部门人员缺口及新建校区投入使用的情况，经初步分析，秋季招聘岗位信息如下：
（1）托管老师
（3）厨房专员
（4）保洁专员
（5）宿管专员
（6）“26℃温馨港湾”示范点工作人员
2. 招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格等方面审核是否符合岗位要求，确保为企业选聘到充分的人力资源。
3. 各部门关键岗位选聘，根据各岗位职务的不同，按照内部选聘办法与
程序进行：
（一）竞聘方式
1. 自愿报名
2. 内部推荐
3. 集中面试
4. 分类考核
5. 调查摸底
6. 统一研究决定
（二）岗位职责
1. 托管老师：
(1)课业辅导：检查小学全科作业，讲解难题，针对学生情况定制个性化辅导计划，提升学习效率。
(2)习惯培养：引导时间规划、规范书写等习惯，通过谈心交流塑造自主学习与生活能力。
(3)学生管理：负责上下学接送、晚辅纪律维护，预防意外事故，营造安全学习环境。
(4)生活照料：协助安排学生用餐、午休等日常生活，关注学生健康及休息情况，帮助学生培养积极心态。
(5)家校协作：定期反馈学生学习进度、生活表现，与家长共商教育策略。
(6)活动组织：策划执行读书会、中秋游园会、户外研学等兴趣活动，培养综合素养。
(7)日常管理：做好档案管理，完善学生成长记录袋，维护校区卫生及设
备正常使用。
(1)菜单设计与营养规划
每周食谱制定：负责统筹制定每周菜单，确保每日早、中、晚餐的菜品搭配科学、营养均衡，兼顾荤素比例、粗细搭配及色彩美学。
(2)厨房安全与卫生巡查
1）常态化巡查机制：建立并执行覆盖所有校区的“每日定时+每周覆盖+突击抽查”立体巡查体系。每日督导各厨房开餐前、中、后的卫生管理与安全检查；每周对各校区进行轮动巡查。
2）食材源头安全：严查禁用高风险食材（四季豆、鲜黄花菜等），严禁使用散装调料及外购熟食，确保索证索票齐全；
3）留样规范管理：强制落实每餐每样125g 以上、专柜上锁冷藏48 小时的留样制度；
4）异物与虫害防控：严查员工着装（发帽、首饰）、操作规范及“三防”设施有效性；
5）营养适配性：抽查菜品咸淡（需清淡适口）、软硬度及过敏原提示执行情况。
6）隐患整改闭环：针对巡查发现的隐患（特别是燃气水电、食安卫生），下达《整改通知单》，明确责任人及期限，并通过“照片回传+现场复核”机制实现100%闭环管理，杜绝“屡查不改”。
(3)厨房专员：
1)餐食制作：负责校区学生及员工餐食制作，确保色香味俱佳、营养均
衡，符合儿童饮食需求。
2)食材管控：严格验收食材质量，执行先进先出储存原则，对不符合质量要求的食材拒收并及时处理。
3)卫生规范：按操作流程加工食材，保证食品熟透、餐具消毒达标；做好厨房的清洁和消毒，定期大扫除，维持环境整洁。
4) 台账管理：填写食材采购及消耗台账，对接供应商处理品质问题；定期检查并记录食材库存情况，避免浪费。
(4)保洁专员：
1) 日常清洁：负责校区走廊、教室、卫生间等公共区域的消毒、擦拭及地面清洁。
2)专项维护：定期清洁门窗玻璃、墙面污渍，保持校区美观；及时清理垃圾，更换垃圾袋。
3) 活动支持：协助完成校区大型活动的卫生布置与收尾工作。
4)工具管理：正确使用吸尘器、清洁剂等工具，定期盘点库存，避免浪费。
(5) 宿管专员：
1) 生活照料：负责宿舍日常管理，包括全托学生早餐准备、衣物清洗、低年级洗澡协助等日常护理。
2)秩序维护：监督宿舍纪律，禁止违规行为，处理吵闹、冲突等突发情况，保障住宿安全。
3)心理关怀：关注学生情绪变化，疏导不良心理，定期向家长反馈宿舍表现及需求。
4)设施管理：检查报修水电、床铺等设施，确保正常使用;填写《每日巡
检表》。
(6)“26℃温馨港湾”示范点工作人员：
根据惠水县“26℃温馨港湾”关爱农村留守儿童政策精神，结合《中国儿童发展纲要（2021—2030 年）》及乡村振兴战略要求，针对我县岗度镇、王佑镇等农村地区留守儿童教育补位、成长陪伴不足等突出问题，海清致力于打造“26℃温馨港湾”的农村留守儿童托管教育示范点。“26℃温馨港湾”示范点环境、工作流程均与县城内校区一致，不过因两个示范点距离县城较远，故为示范点员工提供包吃住的福利，让员工更能安心工作，全身心投入到为孩子们服务中。
1)工作地点：岗度镇、王佑镇
2)招聘岗位：托管老师、厨房专员、保洁（要求同上）
二、2026 年秋季招聘政策
（一）招聘原则
1. 坚持人员素质与岗位要求相匹配原则
2. 坚持客观、公正、公平的原则
3. 坚持任人唯贤、德才兼备的原则
（二）应聘条件
1.基本条件
(1)思想政治素质高。具有履行职责所需要的政治理论，政治立场坚定，讲学习、讲政治，求真务实，同时高度认同公司企业文化及理念；
(2)专业能力素质强。具有履行岗位职责所必备的专业知识和能力，具有较强的开拓创新能力、科学决策能力、沟通协调能力、组织实施能力；
(3)工作业绩较突出。能够满足应聘岗位的任职要求，同时具有强烈的事
业心和责任感；
2.符合招聘岗位要求的其他具体资格和条件
(1)岗位条件
应聘者应符合申报岗位的应聘条件，具体应聘条件见《贵州海清儿童托管（集团）有限公司2026 年公开招聘工作人员及一览表》（附件1）。
(2)其他规定
受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与社会招聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得报名。
三、招聘程序
（一）公布招聘信息
贵州海清儿童托管（集团）有限公司公众号和贵州海清儿童托管（集团）有限公司抖音等媒体为本次公开招聘主要工作平台，有关招聘的信息均通过上述平台进行发布，请注意查询。
（二）报名
1. 报名时间：2026 年6 月5 日－2026 年7 月24 日。
2. 报名方式：本次招聘采取网上报名和线下报名的方式，请将报名资料压缩后发送至邮箱：1434213258@qq.com（文件名称：姓名+岗位名称）或添加微信号18885472419（验证信息：姓名+岗位名称），咨询电话19808402413。
3. 报名资料：
(1)身份证、毕业证书以及学信网认证文件、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等，有工作经历和业绩要求的需提供相应证
明材料。
(2)资格审查及初评
公司对应聘者年龄、学历、职称、简历、工作业绩等基本情况进行审查与初评，通过后安排笔试和面试，未通过者不再另行通知。
(3)笔试和面试
应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间内参加笔试和面试。
1）面试原则：公平、公正、公开、竞争、择优。
2）面试对象：在达到笔试分数合格线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数与面试人数1:3 以内（含1:3）的比例确定面试人员。同一岗位应聘人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。
3）面试时间、地点：
3.1）托管老师笔试时间：2026 年7 月25 日上午10:30
3.2）托管老师面试时间：2026 年7 月26 日上午10:00 -12:00
3.3）其他岗位面试时间：2026 年7 月26 日14:00
3.4）面试地点：贵州省惠水县涟江街道金满地S6 栋二楼海清品牌运营中心
（4）组织考察
按程序对入围人选进行背景调查、档案审核等考察工作。
（5）入职安排及聘用
拟录用人选确定后，以电话或短信的形式通知入职报到，未通过者不再另行通知。最终录用人员在接到通知后按相关规定到本公司报到，无故逾期3 天报到的视为放弃入职机会。
新入职人员试用期为三个月，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，表现优异者可申请提前转正；考核不合格的取消录用资格。
四、薪酬待遇
1. 薪资构成：基础工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+工龄工资，薪资面议/月薪4000-5000 元。
2. 福利保障：入职转正后缴纳社保，享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。
3. 额外福利：节日福利、定期团建、员工聚餐、生日福利。
五、其他注意事项
1. 在申请报名、资格审核、笔试、面试过程中，以及试用期间和任职定级后，查明有违纪违规和违法行为的，予以严肃处理和责任追究，并取消录用资格。
2. 对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊等违纪违规行为，取消应聘者的录用资格，并将违纪违规事实记入员工档案。
3. 应聘者一经正式录用，必须与原单位解除劳动关系，并出具相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。
附件1：
《贵州海清儿童托管（集团）有限公司2026 年公开招聘工作人员岗位及一览表》
附件2：《贵州海清儿童托管（集团）有限公司应聘登记表》
贵州海清儿童托管（集团）有限公司
2026 年6 月5 日
